萬國電商與其他直銷的差異在哪？我選擇萬國的7大理由！

在直銷與電商融合發展的今天，平台百家爭鳴、制度五花八門，讓許多創業者、經營者、甚至單純的消費者都陷入選擇焦慮。到底該選哪一家？什麼才是真正能兼顧制度、產品與可複製性的事業平台？

經過多年的直銷觀察與實戰經驗，我最終選擇了「萬國電商」。這不是因為話術吸引、不是因為制度誇大，而是因為它真正解決了傳統直銷讓人失望的7個核心問題。

以下，就讓我用經營者的角度，為你揭開「萬國電商 vs 傳統直銷」的全面對比，並分享我選擇萬國的7大理由。

傳統直銷 vs 萬國電商制度全解析

我選擇萬國電商的7大理由

1️⃣ 無公線話術，回歸「實戰可複製」的制度文化

許多直銷公司用「我把你放公線」吸引新手，事實卻是「公線永遠沒人做」，最終大家都卡在私邊、得不到支援。

萬國主張「動線」：

每人推薦兩人，自動展開組織循環。不是話術，是責任。不是灌輸，是合作。

這樣的文化，讓每個人都是真正的經營者，而不是靠別人養的「公線等待者」。

2️⃣ 零重消壓力，真正讓人無壓力參與

傳統直銷最大痛點之一是：

「每月不買產品就領不到獎金」

這讓許多經營者壓力大，甚至為了業績自購、囤貨。

萬國完全取消重消門檻：

✅ 沒有月考核
✅ 沒有重購才能領獎的條件
✅ 一次投入，終身領獎  (需推薦一人，才能啟動層碰獎金)

這讓新手能夠安心經營、穩定發展，無需壓力式追業績。

3️⃣ 制度單純透明，獎金計算人人懂

在萬國：

1. 獎金日結週領，領錢不用等很久
2. 推薦一人，領取推薦獎金10%
3. 左右各一人，觸發層碰50%
4. 對碰後還有10%對碰獎金
5. 下線見點可領10層，每層1%

所有獎金都以入單金額80%為基準計算（例如21000元 = 16800 PV），不再藏在PV、BV等術語之中。

✅ 一張制度表就能教會新人，簡單明瞭，人人可做。

4️⃣ 一次投入就可當老闆，不再只是銷售者

傳統直銷，想要成為有獲利能力的經營者，常常需要進幾萬元、囤數十盒產品，甚至還需「升聘條件」或「培訓認證」。

在萬國：

• 用21,000元，就能啟動事業
• 不需囤貨、不需資格考核
• 自帶品牌、平台、物流、系統

這樣的架構，讓你一開始就是老闆身份，而非業務身份。

5️⃣ 獎金回本快，年收入可破千萬

依照平台規劃：

• 每位會員只要推薦2位朋友
• 並教導他們也推薦2位
• 重複12個月，組織裂變可超過4000人

試算資料：

• 前3個月收入可達3~5萬，足夠升級為高配套
• 第12個月收入可破900萬，年收入破千萬

📈 這是一套真正具備被動收入 + 高複利效應的商業模型。

6️⃣ 自家藥廠背景，產品可信可推

直銷成功除了制度，產品可信度也極為關鍵。

萬國擁有自家「萬國製藥廠」，已有71年歷史，是台灣中藥界極具聲譽的生產單位。

主打產品如：

• SOD系列：抗氧化、調節免疫
• 褐藻糖膠：純素可食、抗老化與保健癌症族群

📦 這些產品皆為剛性需求，市場接受度高，讓推廣者無需話術也能自然成交。

7️⃣ 全民參與、平台共贏理念

萬國電商的制度設計，不是為「頂端少數」打造，而是為「願意努力的每個人」提供回報機會。

透過：

• 靜態分紅（見點獎金）
• 對等獎金（幫下線也能賺）
• 全球分紅（最高領4%）

讓消費者變經營者，經營者變夥伴，平台實現全民共贏。

不是萬國比較會講，而是萬國真的比較會做！

直銷講究的不只是制度設計，更是制度背後的落地能力。很多公司制度寫得再漂亮，最終卡在「不複製、無收入、靠話術」，導致夥伴流失、團隊瓦解。

萬國電商用實際數據、可驗證制度、公平推動方式與強大產品線，證明它不只是一個平台，更是一套可落地的創業模式。

你想找的是機會，不是壓力。 你想做的是事業，不是傳銷。 你想擁有的，是收入、影響力與長期穩定的發展舞台。

選擇萬國，是你人生轉折的最佳起點。