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萬國電商的獎金制度解析與優勢

獎金制度與排線2周前更新自媒體筆記

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萬國電商的獎金制度解析與優勢

在全球直銷與電商模式日益融合的浪潮中，萬國電商透過其優化雙軌制度與高撥比獎金設計，打破傳統重銷與囤貨壓力的困境，打造出一個人人皆可參與、人人有機會致富的商業生態。

本文將針對萬國電商的獎金制度進行全面分析制度優勢，解析為什麼這是一套能讓人「越做越輕鬆、越分享越有錢」的機制。

✅ 優化雙軌制：制度設計友善，去除經營壓力

萬國電商所採用的雙軌制度，在傳統架構上進行創新優化，徹底解決會員過去最痛的三大點：

❌ 無須每月重銷
❌ 無需囤貨升聘
✅ 只要一次入單，即可無限領獎 (至少要推薦1位才能啟動層碰獎金)

這意味著，只要一次投入，即可終身參與並持續累積組織收入，讓所有會員與經營者都能無壓力、低成本啟動事業。

📊 傳統 PV 制度 vs 萬國電商制度

PV 是什麼？

是你購買產品時，系統為每項產品所設定的業績點數。
每件產品有其對應的「產品金額」與「PV 值」，這兩者不一定相同。
例如：一瓶產品售價 $2000，可能只對應 100 PV。

項目	傳統直銷 PV 制度	萬國電商制度（採80% PV制）
獎金依據	根據產品的 PV 點數，通常為售價的 50%~70%	PV 為產品售價的 80%，例如21000元配套 = 16800 PV
產品價格結構	售價 ≠ PV 值；零售價與進貨價多層次混亂	統一 VIP 價制度，無價差，所有會員同價
重銷要求	每月須重銷（達成最低 PV 才可領獎）	✅ 無每月重銷壓力，終身資格一次擁有
升等與領獎條件	須累積一定 PV 或推薦數量，流程繁瑣	推薦 2 人即可開啟獎金機制，無須層層升等
組織業績計算	採「團隊 PV 加總」方式決定組織獎金比例	以入單金額的 80% 計入獎金基數（例：48000×80%＝38400 PV）
獎金設計比例	通常比例偏低（如推薦5%、對碰10%、分紅封頂）	高比例（推薦10%、層碰50%、對碰10%、見點1%、多代領導獎）
制度理解難度	複雜，需要解釋 PV、BV、GV、組織層級等多數名詞	簡單透明，獎金直接對應金額，無多重點數單位
經營壓力	高壓，需重銷、考績、囤貨、定期會議	零壓力，零囤貨，手機操作即可經營
回本速度	慢，需長期推人與維持業績才能回本	快速，推薦2人即可領取數千元獎金，接近回本
新手友善度	不易入門，需強導師輔導與學習制度	✅ 高度友善，一圖一影片即可教學複製

一、萬國獎金制度-組織架構

萬國採用金字塔型的雙軌制度，自你開始分為左右兩條線逐層擴展，一分為二，二分為四，四分為八，依此類推。

獎金的啟動條件，有些情況下只需一顆球即可領取獎金，而另一些情況則需要左右兩側的球進行對照達成。

您的獎金潛力與下線表現密切相關，因此有效引導和支持下線成員至關重要。透過這種方式，您不僅能獲得個人獎金，還能促進整個團隊的成長與成功。

二、700 美金 VS 1600 美金

我們建議新會員先以 700 美元入會，當您有不錯的成績後，再考慮升級到 1600 美元。

由於層級費用不同，所獲得的 PV 值和獎金金額也會有所變化，且入會使選購的產品數量亦不同。

三、【萬國電商七大獎金制度總覽表】

獎金項目	發放條件	計算方式	優勢特色	發放層級/代數	舉例計算
1. 推薦獎金	直接推薦新會員加入	10% × 配套PV	回本快，推薦即獎	無限制	推薦21000配套：PV16800×10% = 1680元
2. 層碰獎金	左右各1人配套	50% × 小邊PV	無限層、主力獎金來源	無限層	左右各一人配套16800 PV → 8400元
3. 對碰獎金	第四層起，每對超出層碰的配套對應	10% × PV	建立深度收入來源	無限層 21K日封頂：8.4萬 48K日封頂：19.2萬	左右新會員對應PV16800 → 1680元（48000配套為3840元）
4. 見點獎金	帳號下方出現新單	1% × 每層PV	無需推薦也可領，被動收入	最多10層	每層1% ×16800PV = 168元/人 × 2046人 ≒ 34萬元（10層滿）
5. 對等推薦獎金	直推下線領取對碰獎金	10%、5%、5%…（最多6代）	鼓勵輔導下線、組織穩定擴張	21000配套：領4代 48000配套：領6代	下線對碰獎10萬 → 上線可得10% = 1萬元
6. 上線對等獎金	下線對碰發生時，你為其直推人	5% × 對碰額 × 向上2層平均分配	新手也能賺，從上線獲利	向上2代封頂值：可領到PV的3倍	直推A領10萬 → 5% = 5000元（2人分）即使沒推薦人也可領 16800PV，最多領到$50400 38400PV，最多領到$115200
7. 全球分紅	達標會員參與分紅	4% × 公司總營收	與公司成長掛鉤，長期激勵	條件制	公司總營收1000萬 × 4% = 40萬分給合資格會員

四、七大獎金制度優勢整合說明：

模組	核心優勢	適合對象
層碰 + 對碰獎金	打造高動能團隊、收入爆發	有行動力的經營者、領袖型
推薦獎金 + 對等推薦獎金	簡單快速回本、鼓勵複製	新手入門、精準推薦
見點獎金 + 上線對等	靜態收入、降低入門焦慮	沒人脈者、產品型經營者
全球分紅	長期經營回報、公司共榮	穩定推廣者、組織培訓者

💡 補充說明：

PV計算基礎：
21000元配套 = 16800PV（80%）
48000元配套 = 38400PV（80%）
獎金總撥比為72%，高於市場常見的20~50%，但以PV為基礎進行發放，確保公司長期穩健營運。
重銷非強制、升等補差價，讓會員安心經營不壓力。
靜態獎金（見點+上線對等）設計，讓「一人未推薦也能賺錢」，大幅降低加入門檻與抗拒感。

🧮 一句話總結：

萬國電商七大獎金制度，兼具「靜態穩收」與「動態爆發」，讓不同性格、資源背景的人都能找到屬於自己的獲利模式！

五、獎金成立條件

在萬國電商，我們的獎金制度是基於兩大重要條件而設立的。

1. 層碰獎金 (50%)：

左右邊不限制
須本人直推1人之後，才能產生層碰獎金

2. 對碰獎金 (10%)：

對碰第四層開始計算
日封頂：21000配套 (8.4萬/日)、48000配套 (19.2萬/日)
須本人左右各推薦1人後才開始計算
層碰獎金和對碰獎金不能重複計算
其他獎金則不受任何額外限制

以 700 美金配套為例：

推薦獎金 10% ：1,680 元/位，推薦人數不設限
層碰獎金 50% ： 左右各有一位加入時，可獲得 8,400 元。沒有層數限制，注意每一層只能產生一次層碰獎金
見點獎金 1% ：每位新加入者會提供一次性 168 元的獎勵，此獎勵可深達 10 層。

根據以上圖表範例，直推人數總共 5 個人，層碰獎金總共三次，見點獎金一共 11 位

推薦獎金： 1680 * 5 = 8400
層碰獎金： 8400 * 3 = 25200
見點獎金： 168 * 11 = 1848

我們來加總一下：

第一層獎金，台幣 12096 元
第二層獎金，台幣 10584 元
第三層獎金，台幣 12768 元

以上是前 3 層的推薦、層碰、見點獎金的 3 種計算方式。

3. 對碰獎金 (10%)：

第四層才開始計算對碰獎金
日封頂：21000配套 (8.4萬/日)、48000配套 (19.2萬/日)
左右邊各推薦一個人以後才開始成立
層碰獎金和對碰獎金不能重複計算
先觸發層碰獎金，才能進行對碰獎金的計算

我們來看範例圖表中的第四層獎金怎麼計算：

在第四層的9個人當中，本人推薦了 3 個人
1 號球安置左邊， 2 號球安置右邊，成立一組層碰，
左邊有 5 個球，右邊有 2 個球互相抵消，成立二組對碰，
左邊的 3 顆球將保留。

接下來我們練習計算第四層的獎金有多少?

推薦獎金： 1680 * 3 = 5040 元，
層碰獎金：左邊 1 號跟右邊 1 號層碰 8400 元，
見點獎金： 168 元 X 9 個人 = 1,512 元，
對碰獎金： 1,680 元 X 2 個人 = 3,360元，
加總下來，第四層獎金總共是台幣 18, 312 元

4. 上線對等獎金

上線 5% + 上線 5% 的對碰對等獎金

此獎金設有封頂值，領到PV的3倍，即使沒推薦人也可領
16800PV，最多領到$50400
38400PV，最多領到$115200

700 美金配套：上二下四
1600 美金配套：上二下六

讓我們來看看對等獎金的具體示範，獎金由下線均分

假設你的上線對碰獎金是 10 萬，他的直推第一代有 5 人。
10 萬的 5% 是 5,000 元，每人可領 1,000 元。

假設你的上線的對碰獎金是 15 萬，他的直推第二代有 15 人。
15 萬的 5% 是 7,500 元，每人可領 500 元，
你總共可領 1000 + 500 等於 1500 元。

5. 直推對等獎金

下線第一代 10%，其餘各 5% 的對碰對等獎金
700 美金配套：上二下四 (不看層數，只看代數)
1600 美金配套：上二下六

我們再往下看範例，總共有四代的下線對碰獎勵可以領，
第一代對碰獎勵 (10%)： 30 萬，
第二代對碰獎勵 (5%)： 20 萬，
第三代對碰獎勵 (5%)： 10 萬，
第四代對碰獎勵 (5%)： 40 萬。

你總共可領｛30 萬 × 10% ｝+｛70 萬 × 5%｝ = 6 萬元。

6. 全球分紅獎金

上圖為全球分紅獎金的聘接考核要件，整體機制劃分為銅級、銀級、金級、翡翠、紅寶石、鑽石及皇冠，共7種等級。

會員若要晉升至更高等級，需培養符合條件的直屬下限。

例如：銀級會員需培養兩位銅級，金級需培養兩位銀級，以此類推至皇冠等級。

此外，各等級會員需符合每季新增下層人員的維持條件，以穩定取得 1% 的全球分紅獎金。

7. 商城點數轉換

專屬於萬國商城的點數
無法以現金直接購買
點數無法轉換現金

那麼我們要如何獲取這些商城點數呢？

第四層啟動之後，所產生的獎金金額中，將有 5% 會自動轉換為商城點數，可在萬國商城中使用。

假設這次的獎金總額為 3 萬元，依照商城點數轉換規則，獎金的 5% 會自動轉為商城點數。

30000 * 5% = 1500 點，因此將獲得 1500 點商城點數。
而剩餘的現金： 30000 – 1500 = 28500 元。

接下來，我們正確算出 28, 500 元現金實領的部分。

首先，當日獎金超過2萬元以上，計算 2.1% 的二代健保費用。

兩個步驟，

第一步驟：先計算二代健保，
28500 – 20000 = 8500 元，
8500 * 2.11% = 179.35 元 (二代健保費用)。

第二步驟：
28500 * 10% = 2850 元 (10% 稅金)。

我們將 28500 – 2850 – 179.35 = 25049 元。

最終，我們計算出來，您將擁有 1500 點商城點數以及 25049 元現金。

六、獎金結算時間

以上獎金依結算時間的不同，分為兩大類，結算分類如下

日結週領獎：

包含推薦獎金、見點獎金、層碰、對碰獎金、上線對等獎金、直推對等獎金。

舉例，假設您在 9 月 9 日週一入單，當天0點完成結算到 9 月 16 日，這些獎金將進入您的會員賬戶，屆時您可選擇提領

季結季領獎金

包含全球分紅，提領時間，季結算後，獎金將按季發放。具體提款安排將依照公司政策進行。

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