如何經營萬國組織營銷的心態與觀念

在這個人人追求時間自由、財富自由的時代，許多人開始尋找第二收入甚至創業機會。而在這其中，萬國電商以其穩定的品牌背景、完善的制度與優質的產品，成為許多想創業的人的第一選擇。

然而，要成功經營萬國的組織行銷，光靠分享產品是不夠的，你需要建立正確的心態與經營觀念。

傳播觀念比賣產品更重要

許多人一開始經營組織行銷就陷入誤區，以為只要一直賣產品就可以成功。但事實是，真正優秀的經營者，是觀念的傳播者、文化的塑造者。

組織行銷的本質，是透過人與人之間的信任與推薦，將好產品推廣出去，並建立一個能自我複製的分享網路。而要做到這一點，必須要讓更多人『懂這個模式』、『相信這個機會』，這全仰賴你的思想傳遞能力。

必須傳遞的三大核心觀念：

1. 被動收入的觀念

多數人只擁有主動收入（用時間換錢），當工作中斷，收入也中斷。經營萬國組織，可以讓你打造一份自動產生的現金流，讓收入不再依賴工時。這對於家庭主婦、上班族或退休族群來說，都是一種新的保障。

2. 財務自由的藍圖

人生不是只有上班與退休兩條路。透過經營可累積、可裂變的組織，你可以創造「先苦後甘」的財務自由人生。有錢有閒，不再是夢，而是透過複製與分享實現的過程。

3. 小資創業的實戰練習

萬國的模式，只需少量投入即可啟動。你不但能學會溝通、銷售、領導、行銷、系統管理等技能，還能透過實際操作累積「創業經驗」。這些能力將成為你人生的長期資產。

加強經營心態的五大關鍵：

✅ 1. 從利他角度出發：

不是為了賺人錢，而是幫助對方變健康、變富足。當你真心希望對方好，你的話語才有力量。

✅ 2. 分享而非推銷：

直銷不是強迫成交，而是分享體驗與價值。你越放鬆自然，對方越容易接受。

✅ 3. 成為產品的見證：

真正的推廣從自身開始。你吃過、認同、有感，自然分享時更有說服力。

✅ 4. 複製簡單模式：

萬國制度主打推薦2人、往下複製、啟動動線。不是每個人都要成為大領袖，但只要完成2人的分享，組織就能成形。

✅ 5. 培養共識與文化：

組織的穩定取決於文化的共識。你必須不斷傳遞信念：健康第一、家庭為重、財富自主、正向樂觀。

實戰故事：從排斥到認同，只因觀念轉變

我曾經有個朋友，學生時期非常反感直銷，因為每次被邀約時，對方只講「賺錢、獎金、快速翻身」。

直到他出社會，有一位來自澳洲的朋友與他談「被動收入」的概念，告訴他：「有沒有想過萬一哪天不能工作了，你還有收入嗎？」

這一句話徹底打開了他的思維，也讓他第一次真正接納直銷模式，並全力投入萬國。他說：觀念通了，人生就通了。

用愛與責任分享產品：從健康出發

當我們分享SOD、褐藻醣膠時，不只是為了成交，而是希望每位親友都能保持健康。

「如果有一天，我們建議你吃SOD，不是為了業績，而是因為你很重要。」

健康是生命的基石，一旦失去健康，金錢、夢想都將失色。萬國產品，是我們為家人與朋友守住幸福的橋梁。

萬國新人啟動教學：加入後必做的五大步驟

當新人剛加入萬國時，切忌放著不管或丟資料自己看。以下為具體操作與上線帶領方法：

🪜 第一步：建立信念（Why）

• 協助新人釐清動機：「你希望透過萬國改變什麼？」
• 分享成功見證，強化動機與信心

🧰 第二步：認識工具（How）

• 帶新人熟悉產品包裝、食用方式、見證案例
• 教導如何登入系統、查看獎金、訂單處理

📋 第三步：設定目標與名單（Who）

• 協助新人列出20位親友清單（健康、創業型人選分開）
• 協助新人設定：第一週推薦2人＋體驗產品感想

🗣️ 第四步：陪跑與話術演練（What to Say）

• 模擬邀約對話：「可以花5分鐘聽我分享一個不錯的健康收入計畫嗎？」
• 一起進行首場簡單說明或邀請新人參與說明會

🔁 第五步：帶複製，培育團隊

• 引導新人也能推薦2人，並陪他帶第一位會員
• 教會他用同樣方式複製下去，形成穩定動線

✅ 上線的工作不是「丟教材」，而是「陪伴啟動」。只要前兩週陪好，後續就能持續自動裂變。萬國的系統簡單、產品實在，關鍵就在於：用心帶一個人成功，複製就會開始。

打造信念型組織，成就價值型人生

萬國的事業模式，不是短期致富的捷徑，而是長期信念的累積。

你必須明白，你經營的不是產品，而是一套理念：

• 健康可以主動預防
• 收入可以自由裂變
• 成功來自正確的價值觀

只要你持續傳播觀念、實踐理念、培育夥伴，你將建立起一個穩固的信任型團隊，而這，就是組織行銷最可貴的資產。

讓我們一起經營健康、創造價值、複製財富，為自己與身邊的人開創不一樣的人生。